4月11日，据报道，鸿海精密工业股份有限公司（鸿海，2317.TW，编注：在中国大陆被称为富士康科技集团）正在规划让轮值CEO制度化，目的是培养未来领导人才和落实公司治理。

知情人士称，考虑中的一个选项，是会有四个轮值CEO的职位，每次轮值时间为六个月。这是鸿海首次将集中在董事长手中的经营决策，下放到四个人。知情人士强调细节尚未敲定，且仍有变数。其中一位消息人士说，虽然鸿海集团的创始人郭台铭已淡出鸿海，但他对公司仍具一定影响力，这也是要考虑的变数之一。

至于轮值CEO人选，知情人士称，可能由不同的高管担任，此制度实行范围将仅限于鸿海集团的六大事业群以及部分中央单位，不包含如工业富联、鸿腾、富智康等旗下子公司。